# 资深工程师会是下一波 DRAM 式短缺

> 原标题：Senior Engineers Are the Next DRAM Shortage

- 来源：Hacker News 首页
- 发布时间：2026-09-18T20:40:25.000Z
- AX AI 日报：https://ai-daily.ax0x.ai/items/57408
- 原文：https://blog.herlein.com/post/build-another-engineer/

## 摘要

作者拿 DRAM 价格暴涨打比方：AI 代理把初级工程师的活干了，公司悄悄停招新人，结果把培养资深工程师的在职训练管道也一起掐断了。Thoughtworks 一次闭门会已经把这叫做“学徒制和技能传承危机”。等全行业同时发现资深人手不够、又没人提前“生产”时，资深工程师的薪资就会像内存条一样垂直起飞。作者的建议是别指望到时候现买，现在就得自己带人。

## 推荐理由

我会先打个折，这是一篇观点文，没有给出量化预测。但它抓到了一个真实的二阶效应：AI 接管初级工作→停招新人→没人通过在职训练成长为资深工程师。Thoughtworks 内部已经用“学徒制危机”这个词，说明这不是纯脑补。作者拿 DRAM 价格周期来类比，逻辑线清楚：等全行业同时发现资深人手不够、又没提前“生产”时，薪资就会垂直起飞。正文没披露具体数据支撑，但问题本身值得工程团队现在就琢磨。

## 锐评

这篇文章把资深工程师的供给问题比作 DRAM 短缺，逻辑很直接：初级岗位是在职训练的唯一产线，AI 代理接手了初级工作，公司看账本停招新人，这条产线就断了。Thoughtworks 闭门会已经把这叫“学徒制和技能传承危机”，不是预测，是正在发生的事。

作者 Greg Herlein 是团队管理者，他点出一个关键细节——资深工程师如果只跟 AI 代理结对干活，不再带人，这个断档会加速。文章没给具体数据支撑“短缺”的规模和时间点，更多是基于行业动态的推演。

缺什么：正文没披露目前初级岗位的实际缩减比例，也没量化资深工程师的供需缺口。建议“现在就得自己带人”是对的，但没展开讲在 AI 工具普及后，带人的具体方法要怎么改——毕竟以前靠修 bug 练手，现在这些活被代理吃了，新的训练场景从哪来，文章没往下挖。