# 德勤、麦肯锡把初级顾问叫回办公室，因为 AI 把基础分析活干了

> 原标题：Junior consultants called back to office as AI increases need for human skills

- 来源：FT · 科技
- 发布时间：2026-08-27T04:00:10.000Z
- AX AI 日报：https://ai-daily.ax0x.ai/items/53035
- 原文：https://www.ft.com/content/7fd9c234-a92b-4ab2-ba1f-969cf9a23f52?syn-25a6b1a6=1

## 摘要

AI 现在能包揽数据收集和基础分析，咨询公司发现新人没法再靠做 Excel 和画 PPT 来练手了。德勤英国咨询负责人说，这条路被 AI 截断了，解决办法是让新人多回办公室，面对面练沟通、判断力和跟客户打交道的本事。文章没给具体人数和时间表，但方向很明确：脏活累活被 AI 吃掉后，人的软技能反而更值钱了。

## 推荐理由

FT 独家，德勤英国咨询负责人实名确认了 AI 倒逼初级顾问培训方式转型。文章没给具体人数和时间表，所以重要性我会先打个折，但方向信号很清晰——脏活被 AI 吃掉后，人的软技能反而更值钱了。

## 锐评

这条新闻讲了一个挺实在的连锁反应：AI 不是直接取代初级顾问，而是吃掉了他们传统的“练级”路径。德勤英国咨询负责人说得很直白，以前新人靠做数据收集、画片子来积累基本功，现在这条路被 AI 截断了。解决办法是把人拉回办公室，在跟客户和同事的面对面碰撞中，去补沟通、判断这些软技能。

文章没给具体人数和强制天数，更像是在释放一个信号。德勤、麦肯锡、毕马威都提到了这个趋势，但各家执行到什么程度，正文没细说。这点先别太激动，它更像是一个方向性表态，而不是已经落地的硬性政策。

还缺两个关键信息：一是回办公室之后，具体怎么重新设计培训流程，总不能只是把人聚在一起继续看 AI 出活；二是这种转变对项目成本和收费模式有没有影响，文章完全没提。