# 扎克伯格承认 Meta 的 AI 转型搞太快，组织已经“脱轨”

> 原标题：扎克伯格承认 Meta AI 转型"脱轨"：裁员 10%、转岗 7000 人后组织调整过快

- 来源：AI HOT 精选
- 发布时间：2026-06-13T06:49:25.000Z
- AX AI 日报：https://ai-daily.ax0x.ai/items/38032
- 原文：https://www.ithome.com/0/963/858.htm

## 摘要

扎克伯格在一份内部备忘录里说，Meta 向 AI 转型的步子迈得太大，组织上出了问题。5 月公司刚裁掉全球 10% 的人，又把大约 7000 人转岗去做 AI 相关的项目，其中一部分人被安排去训练模型。他承认节奏过快带来了管理跨度过大和人员安置的压力，新成立的应用 AI 工程部门里，一个经理最多要管 50 个人，公司现在打算把这种扁平结构收一收。他明确...

## 推荐理由

扎克伯格在内部备忘录里直接说 Meta 的 AI 转型步子太大、组织上出了问题，这种坦诚本身就少见。5 月刚裁掉全球 10% 的人，又把约 7000 人转去做 AI，新部门里一个经理最多要管 50 个人，公司现在打算把这种扁平结构收一收。信息量够硬，但这是人事组织新闻，不是产品发布，所以分数卡在 featured 区间的下沿。

## 锐评

这条内部备忘录最值得看的是具体数字：5 月刚裁掉全球 10% 的人，又把约 7000 人转岗去做 AI 项目，新成立的应用 AI 工程部门里，个人贡献者和经理的比例最高到了 50:1。一个经理管 50 个人，在需要密集协作的模型开发场景下基本等于管理失效，扎克伯格现在承认要往回调整，说明之前为了追求扁平、省成本，步子确实迈大了。

他同时说今年不会再搞全公司范围的大裁员，7 月还要办一场大型黑客松来修补跨团队协作。但备忘录没提这些转岗员工的具体留存率，也没说模型训练的实际产出有没有受影响。如果 7000 人里大量是硬塞进 AI 岗位、技能不匹配，那“保留人员回调空间”更像一句安抚，实际效果还得看后续几个月的项目交付。