# 公司对 AI 上瘾过头，会发生什么？

> 原标题：当公司过于"AI上瘾"时会发生什么？

- 来源：AI HOT 精选
- 发布时间：2026-05-29T17:57:05.000Z
- AX AI 日报：https://ai-daily.ax0x.ai/items/30428
- 原文：https://techcrunch.com/video/what-happens-when-companies-become-too-ai-pilled

## 摘要

Box 创始人 Aaron Levie 把一种现象叫“AI 精神病”：决定用 AI 替换员工的人，往往最不了解那些员工到底在干什么。ClickUp 最近为了部署 AI 智能体，裁掉了 22% 的人。2026 年还没过半，科技行业的裁员人数已经快赶上 2025 年全年了。

## 推荐理由

这篇文章不是讲模型或产品，而是讲用人决策翻车。我会先打个折，因为 ClickUp 裁 22% 这个数字正文没展开说裁的是哪些岗位、AI 智能体具体顶了什么活，但“AI上瘾”这个判断本身有信息量，能让人停下来想一下：老板是不是把 AI 想得太神了，连员工实际在干什么都没搞清。对从业者来说，这比单纯报裁员人数更有刺痛感，所以放在 featured 门槛上没问题。

## 锐评

Aaron Levie 给这种现象起了个很直白的名字——“AI 精神病”，指的就是管理层在根本不了解一线工作细节的情况下，就决定用 AI 把员工换掉。ClickUp 是个活生生的例子，为了部署 AI 智能体，直接裁了 22% 的员工。更值得警惕的是数字：2026 年还没过半，科技行业的裁员总数已经快赶上 2025 年全年了。这说明“用 AI 换人”正在从口号变成真实的裁员指标，而且速度在加快。

不过，这篇报道本身是视频内容，正文没披露 ClickUp 裁掉的具体岗位类型，也没说替换上去的 AI 智能体实际接手了哪些工作、效果如何。所以“AI 精神病”这个判断虽然听着解气，但还缺最关键的一环：裁完之后，业务到底有没有变好？这点先别太激动，等后续的运营数据出来再看。