斯坦福研究：AI 招聘工具造成“明显的种族差异”

AI tools lead to ‘clear racial disparities’ in job hiring

斯坦福大学牵头的一项研究发现，用 AI 工具筛选求职者会导致系统性的种族偏见。具体来说，被一家公司 AI 刷掉的候选人，在应聘其他用同类工具的公司时也会反复被拒。不过这篇报道正文被付费墙挡住了，研究用了多少样本、测了哪几家厂商的招聘系统、具体的差异率是多少，这些关键信息都没披露。

推荐理由：这篇值得推，因为斯坦福的招牌加上“跨公司系统性拒绝”这个结论，把 AI 招聘偏见从模型指标拉到了真实伤害层面。我会先打个折：正文没披露样本量和测试怎么做的，所以“系统性”到底多严重还不好说。但即便信息有缺口，它戳中的是企业用 AI 筛人最怕的合规和公平性雷区，从业者需要知道有这么个信号。