中国法院第三次判企业用 AI 替代员工后辞退违法，杭州案月薪从 2.5 万降到 1.5 万被认定非法解雇

中国希望大力发展人工智能，但不能以牺牲就业为代价

杭州中院把一起 AI 替代岗位的案子定为指导性案例：公司用 AI 取代质检岗，给员工调岗但月薪从 2.5 万砍到 1.5 万，员工拒绝后被辞退，法院认定公司没做合理安置，属于违法辞退。这是中国官方第三次公开支持被 AI 抢走工作的劳动者胜诉，信号很明确——企业引入 AI 算自愿降本，不能当裁员的理由。文章提到中国青年失业率约 17%，超 2 亿人在零工...

推荐理由：这篇 NYT 报道把中国 AI 政策与劳动仲裁案例绑在一起讲，杭州案的数字和判决理由都写清楚了。它不是模型发布或产品动态，所以重要性给 80、放在 featured 比当天必写更合适。我会先打个折：正文没披露企业名称和具体行业，但三个公开判例的累积信号已经够强，值得让从业者看到政策与法院之间的拉扯。