停止招新人，你的资深工程师就会反过来拿捏你

If you stop hiring juniors, your senior engineers own you

Justin Smestad 算了一笔账：如果公司从 2026 年起不招初级工程师，到 2030 年就会养出一支全是贵价老兵的团队，而且毫无还价能力。逻辑很简单——一个资深工程师可以开口要 40% 的涨薪，如果公司没有培养了两年的后备梯队，替代他可能要花六个月，还得按更高的市场价招人。初级员工不只是干杂活，他们是未来的中坚力量，是薪资谈判时的保险。文章...

推荐理由：这篇不是讲模型或产品，是一篇个人评论，但把账算得很清楚。核心逻辑是：你现在省掉初级人头，两年后高级工程师开口要 40% 涨薪，你连个能顶上来的中级都没有，外面招人还得搭进去半年。我会先打个折，因为 40% 和 6 个月这些数字正文没给出处，更像经验估算。不过它提醒了一件容易被季度报表掩盖的事——用 AI 代理替掉初级岗，省的是工资，多出来的可能是组织断层和议价权转移。对在看人效和 AI 落地的团队，这个视角值得扫一眼。