AI was supposed to hit new grads hard. So far, unemployment data says otherwise.

慕尼黑 CESifo 的新工作论文认为，没有证据显示应届大学毕业生的招聘出现显著、广泛的替代或减少。研究者 Robert Fairlie 和 Jane Wu 聚焦应届生，因为劳动力需求变化可能先体现在招聘减少上；这与上月一项斯坦福研究称"AI 影响"职业入门级就业落后的结论相反。